Thang bậc lương Công ty TUỔI TRẺ VIỆT được xây dựng dựa trên tình hình thực tế thị trường cạnh tranh. Đồng thời, chính sách lương thưởng của nhân việc được xác định theo năng lực làm việc của mỗi cá nhân.

Lương gồm có 2 phần: Lương cố định + Thưởng theo đánh giá tiêu chí hằng tháng. Với cách tính lương này đòi hỏi mỗi nhân viên phải luôn phấn đấu trong công việc. Hằng năm, công ty đều xét và đánh giá để nâng bậc lương cho công nhân viên.

Thưởng: Áp dụng cho toàn bộ công nhân viên trong các ngày lễ, tết. Đặc biệt, công ty có chế độ thưởng những nhân viên, tập thể có sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực trong công việc chuyên môn.